Чаще всего уверены в своей способности распознать ИИ-контент россияне от 29 до 38 лет
Каждый третий россиянин (31%) не может отличить контент, сотворенный искусственным интеллектом, от созданного человеком. При этомпочти столько же (33%) отмечают, что сгенерированный нейросетью текст, видео или картинки часто видно сразу и отличить их не составляет сложности, а 22% настроены более скептически и не готовы верить первому впечатлению. Таковы данные исследования, проведенного Level Group.
Наибольшие трудности в распознавании испытывают респонденты старше 45 лет. 29% опрошенных в этой возрастной группе признались в неспособности распознать сгенерированный искусственным интеллектом контент. Лишь 18% рассказали, что отличают его с легкостью. Остальные 33% признались, что распознают его с трудом, да и то после вдумчивого и тщательного анализа.
Чаще всего уверены в своей способности распознать ИИ-контент россияне в возрасте от 29 до 38 лет. Почти каждый второй в этой возрастной категории (39%) убежден, что текст и картинки, сгенерированные искусственным интеллектом, сразу видны и отличить их не составит труда. Каждому пятому (19%) все же требуется провести дополнительный анализ, чтобы выявить следы нейросетей и искусственного интеллекта.
Интересно, что молодые люди от 18 до 38 лет и россияне постарше, от 39 до 45 лет, примерно одинаково оценивают свои способности распознавать искусственный интеллект. 36% россиян в каждой из этих возрастных групп говорят, что сразу видят следы нейросетей в текстах, фотографиях и картинках.
Однако молодые люди чаще затрудняются в суждениях и не доверяют первому впечатлению. 24% опрошенных в этой возрастной категории призналась, что узнают контент, созданный искусственным интеллектом, только после тщательного анализа.
— По нашим данным, каждый третий сотрудник, владеющий инструментами искусственного интеллекта и нейросетями, выполняет с их помощью до половины своих задач. Молодые специалисты сегодня зачастую становятся цифровыми наставниками для более старших коллег, помогая старшим коллегам осваивать инструменты искусственного интеллекта и автоматизации. Старшие сотрудники могут быть наставниками, хранителями знаний — особенно в инженерных сферах, где критичны нормы и безопасность. Для этого не всегда нужны отдельные программы. В некоторых компаниях такую роль естественным образом выполняют стажеры, помогая руководителям в освоении новых технологий, — комментирует HR-директор компании Валентина Романова.
В опросе приняли участие более 1200 россиян, проживающих в российских городах-миллионниках.
Источник: www.mk.ru
