Найчастіше айтівцям різали бонуси 9% (Фото:Arif RiyantoUnsplash) За даними дослідження DOU на урізання виплат скаржаться 15% айтівців. Активно урізали бонуси. З початку вторгнення більшість компаній на ІТ-ринку намагалися виконувати свої фінансові зобов’язання перед співробітниками повною мірою. Про це йдеться у дослідженні DOU.
При цьому 15% повідомили про урізання виплат. Найчастіше різали бонуси ( 9%), рідше – зарплати ( 5%). Як зазначає DOU, 46% спеціалістів мали перегляд зарплати.
Найчастіше до скорочень зарплат вдавалися державні та комунальні підприємства та організації — про зменшення розміру виплат сказали 39% працівників.
«Продуктові компанії теж дещо частіше зменшували зарплати та бонуси ( Про це повідомили 17% їх співробітників), порівняно з аутсорсинговими та аутстаффінговими компаніями та стартапами (13-14%)», – пише DOU.
Зазначається, що великі компанії зі штатом від 200 співробітників намагалися не зменшувати зарплати. На урізання окладу скаржилося лише 3-5% співробітників таких компаній, тоді як у менших компаніях на зменшення зарплат скаржилося близько 8% співробітників.
Бонуси найчастіше зменшували компанії на 10-50 співробітників – на це скаржилися 11% опитаних.
Крім того, лише 8% опитаних сказали, що компанія затримувала платежі, а 4% зауважили, що затримують зараз. У маленьких та середніх компаніях це траплялося частіше, ніж у великих.
Так, 17% фахівців у компаніях до 10 осіб повідомили, що виплати затримували, тоді як у компаніях на 1000 і більше співробітників про затримки виплат повідомляли лише 3%.
За даними DOU, державні підприємства та організації, стартапи та продуктові компанії затримували виплати трохи частіше, ніж аутсорсингові та аутстаффінгові компанії.
При цьому 39% фахівців мали плановий перегляд заробітної плати протягом останнього року. Так, 11% спеціалістів отримали підвищення зарплати через зміну тайтлу. Не мали підвищення зарплати за останній рік 43% опитаних фахівців.
Найчастіше збільшували зарплати своїм співробітникам аутсорсингові, аутстаффінгові та продуктові компанії. Стартапи та державні та комунальні підприємства підвищували зарплати рідше.
Як повідомлялося, український ІТ-ринок у 2023 році може скоротитися на 10-15% через зниження кількості нових замовників.
