© .shock / Фотобанк Фотодженика
Создание резерва по отпускам за отработанное сотрудниками время – это требование Инструкции № 157н и вступившего в силу с 2021 года Стандарта “Выплаты персоналу”.
Учреждение сформировало резерв предстоящих расходов на оплату отпусков. Главный бухгалтер подписала расчет резерва и отразила его в годовой отчетности. Позднее при проведении проверки ревизоры КСП пересчитали сумму резерва. Как выяснилось, она была определена неверно из-за неправильного определения количества неиспользованных сотрудниками дней отпуска на дату расчета резерва. Соответственно, существенно искаженными оказались строки Баланса (ф. 0503130) – завышение показателя по счету 401 60 составило более 50%.
Подробно и с наглядными примерами о создание и использование учреждением резервов на оплату отпусков расскажет Энциклопедия решений. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Получить доступ
Конечно, такое нарушение ревизоры признали грубым и оштрафовали главного бухгалтера по ч. 4 ст. 15.15.6 КоАП. Суд с самим фактом нарушения согласился – расчет был составлен с ошибками. Обязанность главного бухгалтера – контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов, платежных обязательств и т.д. Принятие к учету некорректного расчета резерва по отпускам и включение этих сумм в отчетность свидетельствуют о недостаточном контроле со стороны главбуха.
Однако суд решил изменить меру наказания, ограничившись устным замечанием ввиду малозначительности совершенного деяния (Решения Калининского районного суда г. Челябинска Челябинской области от 20 июня 2022 г. по делу № 12-251/2022 и № 12-252/2022).
